Um pouquinho de ontologia: a Vontade é o primeiro atributo do Ser. Logo, a verdadeira intenção só pode partir de nossa identidade, de quem realmente somos. Se não for assim, não é Vontade, é outra coisa. E tudo, para existir, depende de uma força que traga as ideias ao mundo. Essa força, como uma "pressão de cima para baixo", do Ser para o Existir, tem uma natureza própria.
As possibilidades de realização para um indivíduo, e também para uma organização, estão todas implícitas na sua identidade, na sua essência. Descobrir quem somos equivale a aumentar as chances de sucesso. Pois, como poderíamos nos tornar algo diferente do nosso Ser?
Acontece que a Vontade "pura" não se expressa normalmente, e sim como desejos, ambições, interesses. Dá para imaginá-la, ao invés d'uma luz branca, mais ou menos colorida por um matiz que descreve tendências da nossa personalidade. De qualquer jeito, um líder precisa discernir sua verdadeira Vontade, para além de inclinações e tendências. Pois só a força dessa intenção justa e profunda poderá dar vazão para os grandes sonhos. O resto será desvio de energia. No máximo, vai atingir as metas de produtividade... Nunca chegará a empreender algo de destaque, de valor.
Ser ou não ser é a questão errada; Ser e Existir é o que nos interessa. Não basta fazer "qualquer" coisa. Isso não dá plenitude. Dar existência concreta ao ser interior é que dá.
E o líder precisa não só fazer isso consigo, mas também ajudar seus liderados a encontrar sua especial contribuição. Apoiá-los na tarefa específica de existirem como são, de manifestarem sua essência.
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Assim, conhecer-se é ganhar poder de realização. Vai Existir o êxito desde que se descubra o Ser.
Ser e Existir. Nada de Shakespeare. É liderança na prática, mesmo.
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