Páginas

quinta-feira, 13 de setembro de 2012

Foco e Posicionamento

Definir um foco para a carreira é tão estratégico quanto definir a missão da empresa (e lutar para realizá-la).
O posicionamento - como marca e imagem - serve tão bem a um profissional em sua carreira quanto a uma organização no seu mercado.
Quanto aos líderes, posso sugerir que façam o mesmo. Evitando sempre estereotipar-se - aliás, justamente por este motivo - recomendo visualizar seu estilo próprio de liderança e dar a ele a repercussão justa. Assim, com seus liderados, terá a mesma relação que um negócio tem com seus clientes.
De acordo à idéia de "liderança servidora" de Greenleaf (e de muitos outros, pois este assunto é, em verdade, bem mais antigo do que ditam as modas da literatura de management) somos para nossos liderados justamente o que um bom fornecedor deve ser para seus clientes. Claro que é isso e muito mais. De todo jeito, FOCO e POSICIONAMENTO - talvez à maneira até do que descreve Trout em seu famosos livro "Posicionamento" - são importantes. Seus liderados precisam saber bem quem você é e como atua. Seu estilo, sendo claro, ajuda no dia-a-dia da equipe.
Uma dica: descreva seu estilo numa folha de papel, de acordo àqueles atributos da liderança de que já falei aqui no Blog. Defina-se, antes que te definam.