A obra de Henry Mintzberg – catedrático canadense, autor de
diversos livros sobre gestão – é mesmo uma obra prima. Na sua área de
especialidade, a natureza da gestão e do exercício gerencial, é um dos
melhores.
Uso muito do conteúdo desenvolvido (e publicado) por
Mintzberg nas minhas conferências e seminários. Uma vez que o cara é um Phd
muito famoso, facilita minhas argumentações... cito frequentemente ele, quando quero sustentar um ponto sobre o
dia-a-dia prático de um gestor numa empresa. Uma de suas obras é intitulada Managing, ou seja, “Gerenciando”.
Minha especialidade é o exercício da liderança. Muitas vezes
– ou sempre, como querem alguns estudiosos – a gestão e a liderança andam
juntas. Assim, como tomado de um oportunismo qualquer, para fazer uso novamente
da referência deste magistral pesquisador, intitulei este artigo de Leading, ou “Liderando”.
A natureza da liderança é tão complexa que os antigos
tratavam-na a partir de Mitos. Do grego, o termo mythos, refere-se a toda uma estrutura de conhecimento cuja base
cognitiva é a intuição, não o raciocínio. Este modo é necessário para poder
abarcar toda a mensagem e viabilizar a comunicação dentro do contexto deste
tema. Mais ou menos como o moderno Edgar Morin denomina de pensamento complexo,
ou como alguns antropólogos chamam o imaginário humano caracterizado pelo
símbolo (como significado e significante) e como Jung chamou inconsciente
coletivo (habitado por arquétipos), se vamos tratar da liderança quanto à sua
essência e natureza prática, do abstrato ao concreto, teremos de lançar mão de
uma linguagem não convencional para o racionalismo e o materialismo científico.
Comte já morreu, mas os seus cultores estão por toda parte...
A liderança é um mistério em sua essência, é uma evidência
bem empírica como fenômeno das relações humanas. Junte duas ou mais pessoas e,
logo, com o tempo, aparecerá um líder. Ou muitos. Não importa. É próprio do ser
humano, quando em grupo, manifestar a liderança. Pelo líder ou pelos
seguidores? Já não importa. É um fato. Assim de simples.
Mas na sua essência a liderança toca em atributos
extremamente inquietantes. Pois que alguns se assustam com o fato de que podem
até mesmo nascer (destes atributos bem treinados) líderes malvados... Liderança
negativa é o eufemismo usual.
Não acredito nisso, pois para mim – assim como para os
antigos filósofos – um dos atributos essenciais das lideranças é o Bem. Como
Platão, penso que o arquétipo-pai é o Bem. Longe dele, aparece o mal, como
fruto simplório da ignorância. É que a sabedoria, seu oposto, é também atributo
de um líder! Platão intitulou de aristos,
o mais virtuoso, o seu Guardião-líder, na sua clássica República.
Simbolizemos então.
- Um líder é um sol que brilha, da vida, vive transbordando de si a energia que vitaliza o seu grupo. Poético, não?
- Um líder é a ponta da lança, que abre espaço que o corpo que a compõe. É sempre o primeiro e o que garante a passagem. Muito militar?
- Um líder é Jasão, que reúne diversos heróis na sua Nau para fazer história, recuperando o Velo de Ouro e cumprindo com sua missão perante os deuses. Muito religioso?
- Um líder é um sujeito que colapsa as ondas e as torna partículas, pela sua mirada, pela sua atitude, definindo um contexto a partir de sua presença. Quântico?
- Um líder é um jardineiro, que não aparece na paisagem das flores, mas que é o garantidor da beleza e pureza do jardim. Muito sensível?
- Um líder é um líder. Um cara de alto nível, que por DETERMINAÇÃO própria, numa condição impetuosa desprovida das opiniões alheias; por CARINHO e atenção às pessoas que deve proteger e comandar; INTELIGENTEMENTE encontra soluções, suas, dos outros, com os demais (também isso não importa) para seguir no caminho. Tem bom coração, é preparado e dá o exemplo. As pessoas o seguem, não precisa de muito uso da autoridade de seu cargo (embora legítima). Apóia-se na autoridade moral, criada por si mesmo, pela sua biografia, percebida pelos demais mediante a convivência com ele.
De todas estas definições – mais
ou menos míticas e simbólicas – tenho certeza de que podes, leitor amigo,
compreender que é um líder. E se não compreendeu ainda... Atenção, podes
estar perdendo a oportunidade de seguir
um. E, quem sabe, de se tornar um.